خانه / مدیریت / دانلود معماری ‏سیستم ‏توزیعی مدیریت ‏اطلاعات ‏بیمارستانی 28 ص رشته مدیریت
دانلود معماری ‏سیستم‏توزیعی مدیریت‏اطلاعات‏بیمارستانی 28 ص تحقیق معماری ‏سیستم‏توزیعی مدیریت‏اطلاعات‏بیمارستانی 28 ص مقاله معماری ‏سیستم‏توزیعی مدیریت‏اطلاعات‏بیمارستانی 28 ص معماری ‏سیستم‏توزیعی مدیریت‏اطلاعات‏بیمارستانی 28 ص

دانلود معماری ‏سیستم ‏توزیعی مدیریت ‏اطلاعات ‏بیمارستانی 28 ص رشته مدیریت

شما برای خرید و دانلود دانلود معماری ‏سیستم ‏توزیعی مدیریت ‏اطلاعات ‏بیمارستانی 28 ص به سایت ما وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم توضیحات دانلود معماری ‏سیستم ‏توزیعی مدیریت ‏اطلاعات ‏بیمارستانی 28 ص را به دقت بخوانید.

قسمتی از متن و توضیحات فایل:

دانلود معماری ‏سیستم‏توزیعی مدیریت‏اطلاعات‏بیمارستانی 28 ص تحقیق معماری ‏سیستم‏توزیعی مدیریت‏اطلاعات‏بیمارستانی 28 ص مقاله معماری ‏سیستم‏توزیعی مدیریت‏اطلاعات‏بیمارستانی 28 ص معماری ‏سیستم‏توزیعی مدیریت‏اطلاعات‏بیمارستانی 28 ص

دسته بندی: مدیریت

فرمت فایل: zip

تعداد صفحات: 29

حجم فایل: 23 کیلو بایت

فرمت فایل : ورد

قسمتی از محتوی فایل

تعداد صفحات : 29 صفحه

معماری ‏سیستم‏توزیعی مدیریت‏اطلاعات‏بیمارستانی چكیده پیشرفت علم پزشكی و در كنارآن پیشرفت علم اطلاع رسانی و علم كامپیوتر در سالهای گذشته ، تحولات اساسی را در سیستمهای مدیریت بیمارستانی بوجودآورده است .
سیستمهای كامپیوتری در سیستمهای مدیریت بیمارستانی رخنه كرده و در بیمارستانها از سیستمهای كامپیوتری اطلاعات پزشكی بهره برداری می‏شود .
حركتهای مختلفی در این راستا صورت گرفته است و سیستمهای متنوعی ایجاد شده است .
در ایجاد این سیستمها از روشهای مختلفی بهره‏برداری شده .
به هرحال تمامی این سیستمها به هر گونه كه ایجاد شده باشند ، باید شرایط خاصی را در بر بگیرند و مواردی را رعایت نمایند .
در غیر اینصورت سیستمها كارائی مناسبی در بهبود عملیات سیستم مدیریت بیمارستان نخواهند داشت .
در این مقاله پس از بحثی مختصر پیرامون چنین سیستمهائی ، خصوصیاتی را كه این سیسستمها باید داشته باشند مورد بحث قرار می‏دهیم و پس ازآن طرح یك سیستم پیشنهادی و اجزاءآن مطرح شده و مورد بررسی قرار می‏گیرد .
1- مقدمه‏ای بر سیستم‏های اطلاعات بیمارستانی پیشرفت علوم پزشكی و رشد انفجارگونه تكنولوژی‏در جهان ، در دو قرن اخیر، منجر به پیچیدگی روابط و عملیات پزشكی گردیده است وباافزایش این پیچیدگی نیاز به علمی احساس می‏گردد تا بتواند این پیچیدگی را كنترل نماید و هدایت عملیات‏را در این میان بدست گیرد .
شالوده علم پزشكی امروز بر اطلاعات بناشده است زیرا این اطلاعات‏است كه مشخص میكند یك فراروند در عملیات پزشكی به چه صورت انجام شده و این اطلاعات است‏كه‏باید مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد تا بتوان‏براساس آن تصمیم‏گیری بعدی را مشخص و برنامه ریزی نمود .
اما هرچه پیچیدگی عملیات و قوانین بیشتر می‏شود و حجم اطلاعات با سرعت سرسام‏آوری بالا می‏رود علم پزشكی به عنوان یك مكانیزم منفرد از همگامی بارشد تكنولوژی در میماند .
قبل ازآنكه یك پزشك بتواند اطلاعات كافی را برای تصمیم‏گیری در مورد بیمار بدست‏آورد ، زمان اجرای تصمیم فرا رسیده و پزشك یا باید زمان تصمیم‏گیری را به تاخیر بیاندازد كه ممكن است خطر آفرین باشد و یا اینكه از دستیابی به اطلاعات لازم چشم بپوشد و بر اساس بخشی از اطلاعات موجود تصمیم‏گیری نماید .
در هر دو صورت خسارات فراوانی ممكن است وارد شود .
و این،یعنی زمان سریعتر ازآن میگذرد كه اطلاعات موجود را مورد دسترسی و پردازش قرار داد .
تصمیم گیری در فضائی از تریلیونهاداده‏آماری ، برای‏آنكه‏آینده‏ای قابل پیش بینی را فراهم كند،نیازمند بررسی این تریلیونهاداده‏است ،ولی قبل‏ازآنكه بتوان این داده ها را پردازش كردآینده ، حال وگذشته شده است .
در اینجا نطفه‏های علوم اطلاعات پزشكی بنا نهاده شدوسیستماتیك كردن بررسی اطلاعات و روند تصمیم گیری به عنوان یك ضرورت پذیرفته شد و به صورت‏یك علم درآمد و اختراع كامپیوترها به دادبررسی كنندگان اطلاعات‏و تصمیم گیرندگان رسید و سرعت پردازش اطلاعات را به حد غیر قابل تصوری بالا برد .
در پزشكی امروز حجم اطلاعات چنان بالاست كه بدون كامپیوترها نمیتوان به هیچ عملی دست‏یازید .
سرعت عملیات سیستم‏ها وحجم اطلاعات ورودی و خروجی یك سیستم با استفاده‏ازتكنولوژی مدیریت‏اطلاعات‏وكامپیوتر آنچنا

مطلب مفید دیگر:  تحقیق در مورد ایمنی صنعتی رشته مدیریت

جعبه دانلود

برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

همچنین ببینید

دانلود چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت كنیم 20 ص رشته مدیریت

دانلود چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت كنیم 20 ص تحقیق چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت كنیم 20 ص مقاله چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت كنیم 20 ص چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت كنیم 20 ص

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *